Что происходит с рынком труда?
Последние два месяца мы в нашей компании заметили, что обычные исследования зарплатных ожиданий соискателей не дают больше адекватного результата. На те деньги, которые люди указывают в своих резюме, мы не можем их нанять. При этом компании-конкуренты в своих вакансиях предлагают денег ещё меньше, чем указывают в своих резюме кандидаты с сайтов.
Это натолкнуло меня на мысль обратиться к коллегам финдирам в нескольких профессиональных телеграм чатах с вопросом: "Какими источниками вы пользуетесь для анализа зарплат на рынке труда? Есть ли какие-то, может быть платные, но достоверные (с вероятностью, хотя бы 80% того, что кандидат с такой стоимостью найдётся) источники?"
Вот какие получил самые полезные советы:
1: HH - других альтернатив не знаю. Знаю, что людей меньше стало, и что фиников недооценивают, поэтому скоро директора сами будут пытаться pl составлять )
2: Mercer, если они ещё остались в России
3: Мне кадровое агентство, с которым ранее работали, каждый квартал присылают отчёт о зарплатах специалистов. И сама я могу на hh.ru посмотреть уровень зарплат, который сильно просел за последние месяцы.
4: Посмотрите Зарплатомер - мы с ними регулярно делаем совместные проекты по исследованию уровня зарплат финансистов. Из свежих сейчас ИТ, Строительство, ритейл они опубликовали. Тут надо смотреть, разные направления по-разному, раньше раз в полгода-год.
Посмотрев все ссылки и, разобравшись, как компании проводят этот анализ, понял, что:
а. мы тоже можем его провести как НН или СЖ.
б. выборка малая (30 резюме они считают достаточным, а мы иногда нанимаем по 100 человек в месяц под проект).
в. в выборку попадают только резюме с указанной ценой, а она в них часто занижена, особенно на базовые должности.
Пришлось признать собственное бессилие в анализе текущей ситуации на рынке и заняться детальным анализом роста цен на соискателей в самых ходовых вакансиях. Скоро опубликую результаты этого анализа.
А как обстоят дела с персоналом у вас?
1 минута
6 сентября 2022