2 подписчика
Кейс: подбор управленческого персонала для металлургического холдинга (оборот неск. млрд).
Имея опыт HR директора, я погружаюсь в проблематику бизнеса, вижу скрытые глазу процессы, понимаю текущие и перспективные задачи бизнеса.
Это позволяет мне быстро найти кандидатов, которые приносят деньги в компанию.
Запрос: в связи с реорганизацией, отсутствие управленческих кадров по группе компаний (Екатеринбург, Тюмень, Челябинск, Сургут, Тобольск).
Результат:
1. Закрыты вакансии:
✅ Ведущий маркетолог;
✅ Руководитель отдела продаж (несколько городов);
✅ Бизнес ассистент;
✅ Главный Бухгалтер;
✅ Руководитель филиала.
2. Налажен бизнес процесс «адаптация на испытательном сроке».
Этот кейс был в разгар пандемии, было непросто морально и физически круглосуточно работать дома, находиться при этом всей семьей в замкнутом пространстве.
Но я справилась. Было приятно, когда собственник лично поблагодарил, оценив скорость, объём и эффективность проделанной работы.
Около минуты
13 сентября 2022