10 подписчиков
Трудовое законодательство не обязывает стороны (работника и работодателя) подписывать каждую страницу трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами – работником и работодателем.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя. Каких-либо дополнительных требований к форме трудового договора указанная норма Трудового кодекса не содержит.
Следовательно, работник и работодатель должны подписать каждый экземпляр трудового договора. На практике подписи сторон проставляются на последней странице трудового договора в разделе "Реквизиты и подписи сторон" или "Подписи сторон".
Таким образом, подписывать каждую страницу трудового договора необязательно. Однако возможна ситуация, когда текст трудового договора в экземплярах работника отличается от текста работодателя (например, в них указаны разные условия оплаты труда работника). Это может стать причиной трудового спора между сторонами, что подтверждает судебная практика.
Поэтому работодателям и работникам рекомендуется подписывать каждую страницу трудового договора. Это поможет избежать спорных ситуаций с работниками.
1 минута
5 сентября 2022