15 подписчиков
#метакарьера
Культура некоторых компаний характеризуется недоверием и паранойей, что приводит к множеству негативных последствий: низкой производительности, эмоциональному выгоранию, текучки кадров и мошенничеству.
Это выявляет худшее в коллегах, заставляя подозрительность и недоверие циников становиться самореализующимися пророчествами.
Хорошая новость заключается в том, что у цинизма есть противоядие.
Привнесение «антицинизма» в вашу работу требует реализации двух подходов.
Во-первых, разработать политики и процессы, которые переориентируют организационную культуру на сотрудничество и доверие.
Во-вторых, убедиться, что все лидеры, а не только те, кто находится наверху, демонстрируют доверительное поведение и борятся с цинизмом в своих взаимодействиях.
Подробнее можно прочитать в статье Harvard Business Review
Около минуты
2 сентября 2022