63,9 тыс подписчиков

26 августа 1929 г. было принято постановление СНК СССР, согласно которому осуществлялся переход на пятидневку или, как ее еще называли, «непрерывку».

То есть человек вместо пяти рабочих и двух выходных, трудился на предприятии четыре дня подряд по семь часов, затем был один выходной — и снова на завод. С этой целью составлялся специальный табельный календарь (см. Изображения №2 и №3) — каждому трудящемуся надлежало запомнить свой цвет или символ, который обозначал день отдыха.

Из журнала «Проблемы экономики». — М.-Л., 1931. — №1. — С. 108:

«Мы наконец ввели непрерывку и пятидневку, означающие новое колоссальное улучшение положения рабочего класса. И характерно: у нас все это в условиях индустриализации, преимущественного роста производства средств производства, т. е. в условиях, которые с точки зрения правых, должны были бы ухудшить положение трудящихся».

Несмотря на то, что в изданиях того времени изменение оценивалось положительно, оно доставляло немало трудностей бытового характера. К примеру, у мужа и жены выходные могли выпадать на разные дни. К тому же в общей сложности рабочих дней за год получалось больше, чем при обычной семидневной неделе.

От этой практики отказались довольно быстро — в конце 1931-го ввели шестидневку с одним фиксированным выходным, а еще через девять лет вернули семидневную неделю и восьмичасовой рабочий день.

Из журнала «Проблемы экономики». — М.-Л., 1940. — №7. — С. 11:

«Экономический эффект этого важнейшего мероприятия колоссален. По опубликованным подсчетам хозяйственников, на заводах тяжелого машиностроения переход на восьмичасовой рабочий день даст на 280 млн. руб. в год дополнительной продукции, а переход на семидневную неделю — на 70 млн. руб... В СССР по-прежнему самый короткий в мире рабочий день, о котором могут лишь мечтать рабочие капиталистических стран. Веками борется мировой пролетариат на восьмичасовой рабочий день, но это требование капитал неизменно отвергает».

1 минута

27 августа 2022

2084 читали