212 подписчиков
🔹 Кадровый резерв, принципы и этапы его формирования
Наличие кадрового резерва позволяет оперативно решать вопросы замещения специалистов и руководящего состава в период их временного отсутствия.
Кроме того, подобным образом можно «вырастить» идеального сотрудника! Примечательно, что кадровый резерв может быть, как внешним, так и внутренним, а начинается его формирование с подбора кандидатур. На каждую должность отбирается не менее двух кандидатов.
Кстати, если проинформировать сотрудника о включении его в кадровый резерв, то это станет для него хорошей мотивацией. Если у кандидата есть потенциал, но мало опыта, то он тоже имеет высокие шансы попасть в кадровый резерв!
Обращайтесь:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России
или на сайте constt.ru
Около минуты
12 сентября 2022