8887 подписчиков
Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования? 4 часть
1 Желание работать в конкретной сфере → детали
3 Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами → детали
4 Готовность работать долго
5 Личная мотивация
В прошлых постах мы обсудили первые три фактора (ссылки в деталях)
Давайте разберем подробнее: Готовность работать долго
Этот пункт, надеюсь, не вызывает недоумения. Каждый работодатель заинтересован в сотрудниках, которые останутся в компании надолго. Никому не импонирует высокий уровень текучки кадров. Когда штат укомплектован надежными сотрудниками, можно спокойно сосредоточиться на решении стратегических задач.
Как проверить?
Как вам кажется, почему одни работают на одном месте долго, а другие быстро уходят из компании? Долго – это сколько?
Благодаря каким факторам вы будете работать в компании в течение продолжительного срока?
Представьте себя в роли руководителя: Ваши сотрудники стали часто уходить из компании, проработав в ней недолго. Что вы им предложите, чтобы удержать на месте?
Около минуты
24 августа 2022