3620 подписчиков
Ситуация для обсуждения)
Как вам кажется, имеет ли право подчинённый указывать руководителю на его ошибки, недоработки и минусы (в том числе недостаток знаний/опыта/неконструктивные личностные проявления и т.п.)?
Если да - в какой форме это должно происходить?
Для погружения представьте себе ситуацию: к вам приходит ваш подчинённый и говорит: - Плохой вы, Акакий Миллионович, начальник...
Как вы отреагируете? Будете его вообще слушать?
Что должен дальше сказать сотрудник, чтобы не получить от вас "по первое число" (вплоть до угроз увольнения или самого увольнения)?
Ситуацию беру не просто так. Почти на каждом обучении для руководителей встаёт такой вопрос. Мнения обычно делятся примерно пятьдесят на пятьдесят: половина руководителей считает, что уже сам подход к руководителю с подобным комментарием некорректен, ибо не подчинённому обсуждать и оценивать вышестоящего, половина считает, что это ценная обратная связь и стоит к ней прислушаться (правда, детали диалога могут сильно различаться).
Вы в роли сотрудника пробовали приходить с таким к руководителю?
А в качестве руководителя слышали что-то подобное?
ПС: Отличной всем недели и хорошего настроения))
[Взяла (не) быка (не) за рога)))]
Около минуты
22 августа 2022
252 читали