10 подписчиков

Хе-хе! 😁😁😁

Крупная компания в ответ на вопрос: "Что вы делаете в кризис?" рассказывает, что после внедрения "бирюзовых" подходов и как раз во время кризиса они решили распределить полномочия руководителя отдела продаж на самих сотрудников.

Вот это неожиданно! То есть просто убрали лишних РОПов под видом борьбы с кризисом. И теперь сотрудники сами себя организовывают, контролируют и мотивируют.

Какие же результаты? А результаты такие, что теперь сотрудники в 10-15 раз больше замотивированы. И это получается намного круче, чем с РОПами!

Думается, надо подойти к этому кейсу с другой стороны. Никакой выгоды в такой схеме, кроме экономии зарплат на РОПах нет. А есть просто, то есть были просто РОПы, которые ни хрена не умели делать. А именно: плохо организовывали, отвратительно контролировали и совсем не мотивировали своих людей. Думаю, дело в этом. А вы как считаете?

Около минуты

20 августа 2022