3 подписчика
Если вы хотите стать лучшим исполнителем в HR
Рубрика: Лидерство и управление талантами
1)Способность построить убедительное кадровое экономическое обоснование - трудно быть великим исполнителем без достаточных ресурсов. Поэтому работайте с офисом финансового директора, чтобы определить, как лучшие в вашей компании могут использовать цифры, чтобы убедить руководителей полностью финансировать свои новые идеи. Начните с возможностей найти и проанализировать ранее успешные бизнес-кейсы от лидеров в области управления персоналом и за его пределами. Начните с опроса в офисе финансового директора.
2)Получите доверие, работая на стороне бизнеса - на самом деле ничто не заменит доверие, которое вы получаете после работы в фактическом стратегическом бизнес-подразделении. Даже если это всего лишь краткосрочная ротация или работа в комитете со стороны бизнеса, опыт поможет вам освоить бизнес быстрее, чем что-либо еще. И кроме того, контакты, которые вы развиваете, будут полезны для будущего обучения бизнесу.
3)Переход к подходу к принятию решений на основе данных — лучший способ подражать поведению руководителей — отойти от интуитивно понятных и исторических подходов к управлению персоналом. И постепенно переходить к модели принятия решений, которую они используют, которая опирается на данные, доказательства и факты для поддержки каждого важного решения, которое они принимают.
4)Став экспертом в одной области, вы укрепите свой авторитет - информирование всех о том, что вы являетесь экспертом в одной важной области, обеспечит вам мгновенный авторитет. И то, и другое из-за ваших текущих достижений. Но также и потому, что это показывает, что вы можете сделать это снова в другой важной области, когда внезапно требуется новый опыт. Если вы можете, в HR я рекомендую стать экспертом по технологиям, метрикам или разнообразию. Потому что эти три HR-компетенции, безусловно, будут продолжать расти в важности в HR. И, наконец, поскольку немногие руководители действительно понимают это, стать экспертом и помочь им с социальными сетями
1 минута
31 августа 2022