119 подписчиков
Как перевести ценности в цифры и факты, исследуя собственную корпоративную культуру❓
👉Вариант 2. Вы считаете, что корп. культура – это внешняя для человека область, которую сотрудник принимает в целом, частично или отвергает.
Для вас ценности компании – это неизменные постулаты, и вы прилагаете усилия к изменению ценностей сотрудников в сторону лояльности ценностям компании.
📌Допустим, компания предполагает рост на рынке за счет политики киска и применения новых технологий
Лучше провести сверку ценностей сотрудника и компании на начальном этапе, что разработать индивидуальную карту развития лояльности,
Возможны вариант противоположных ценностей сотрудника и компании
⚡Ценностное движение сотрудника в сторону компании представляется затруднительным из-за ярко выраженной противоположности ценностей, а поскольку изменение ценностей компании не рассматривается, то усилия HR по лояльности, скорее всего, не увенчаются успехом.
❗Замеряйте ценности, и планируйте бизнес-задачи с их учетом!
#ценности #экосистемаработыслинейнымперсоналом #корпоративнаякультура #сотрудники #mr
Около минуты
30 августа 2022