9033 подписчика
Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования? 3 часть
Желание работать в конкретной сфере
Стремление работать именно в вашей компании (почему?)
Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
Готовность работать долго
Личная мотивация
В прошлом посте мы обсудили Стремление работать в вашей компании ссылочка тут и Желание работать в конкретной сфере ссылка тут
Давайте разберем подробнее: Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
Если сотрудник не горит желанием посвятить себя одной из вышеуказанных специализаций - это может стать причиной его быстрого ухода, профессионального выгорания или ошибок. Поэтому, прежде, чем принимать на работу нового специалиста, убедитесь, что он действительно с удовольствием работал, работает и будет работать в рамках той или иной специализации.
Какие вопросы помогут оценить этот фактор?
Как Вы считаете, почему людям нравится работать с …?
Сколько времени можно работать с ….. и не устать?
Как быстро может надоесть работа с ….?
В чем Вы видите преимущества работы с ….?
Около минуты
17 августа 2022