118 подписчиков
Как перевести ценности в цифры и факты, исследуя собственную корпоративную культуру❓
👉Вариант 1. Вы считаете, что корп. культуру формируют люди, и существует обратный процесс влияния культуры на ценности сотрудников. Для вас корп. культура – это путь изменения ценностей, поэтому вы замеряете вектор направленности ее развития.
Второе возможное направление:
📌Культура компании может быть ориентирована на риск и новизну.
Такой сценарий предполагает внимание к индивидуальным талантам сотрудников, что должно находить отражение в системе мотивации:
❗Чем более ценности сотрудника близки избранному компанией вектору, тем меньше он будет оказывать влияние на культуру, принимая ее в целом. Сотрудники с противоположными ценностями будут постепенно менять культуру компании, что непременно нужно отслеживать.
Замеряйте ценности, и планируйте бизнес-задачи с их учетом!
#ценности #корпоративнаякультура #сотрудники #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr
Около минуты
16 августа 2022