15 подписчиков
#карьерноеразвитие
Обзоры эффективности помогают развитию навыков человека.
В книге Фрэнка В. Сеспедеса описаны пять шагов, которые помогут вам провести более продуктивную беседу с сотрудником.
1️⃣ Покажите свое позитивное намерение.
Анализ эффективности работы должен быть направлен исключительно на повышение эффективности вашего сотрудника.
2️⃣ Опишите конкретно свои наблюдения.
Чем более предметны ваши отзывы о сильных и слабых сторонах, тем больше вероятность того, что вас поймут.
3️⃣Обсуждение причинно-следственной связи между действиями и результатами крайне важно.
4️⃣ Спросите мнения другого человека.
Диалог важен так, как он помогает проверить ваши предположения и прояснить рассуждения вашего сотрудника.
5️⃣Вы, как руководитель, несёте ответственность за определение курса действий, который позволит сотруднику действовать в соответствии с вашими отзывами.
Подробнее можно почитать у Harvard Business Review https://bit.ly/3SO6DFk
Около минуты
15 августа 2022