67 подписчиков
Когда заходит речь о смене менеджмента, многие задумываются о смене людей, исполняющих те или иные должности в компании. А менять нужно направленность решений и способ их принятия.
Да, чаще всего для этого нужно поставить на должности других людей. Но это отнюдь не стопроцентное решение вопроса. Учитывая, что одобрение новых кандидатов происходит теми же людьми, которые одобрили и старый состав, с большой долей вероятности, можно получить то же качество работы, что и раньше, при этом усугубив ситуацию карт бланшем, выданным новым людям.
Запомните! Если не МЕНЯЕТСЯ модель мышления руководителя, серьёзных изменений не произойдет!
Около минуты
11 августа 2022