Скрытые лидеры или как их ещё называют Серые кардиналы
Кто они?
В большом коллективе, да и в небольшом я полагаю, всегда найдется такой сотрудник.
Как правило они не выпячиваются, с ними всегда рядом есть друг или подруга с более импульсивным характером, которые транслируют все идеи нашего серенького кардинала.
Они не глупы, у них действительно проскакивают рациональные идеи ( но они по какой то причине боятся озвучить их сами ), они каким то непостижимым образом влияют на атмосферу в коллективе, коллеги прислушиваются к их мнению.
Мотивы их поведения я не буду анализировать, пусть этим занимаются специально обученные люди. А вот как вести себя с такими людьми руководителю, могу поделиться опытом.
1. Не пытайтесь перетянуть внимание сотрудников на себя. Помните начальник, какой бы он душка нибыл, всегда будет немного в стороне. Не устраивайте соревнование со скрытым лидером за внимание сотрудников- проиграете. Конечно можно задавить авторитетом, но психологический климат в коллективе сойдёт к нулю, получите негатив или саботаж, а может и текучку.
2. Не гнобите такого человека, он не вступит с вами в открытое противостояние, а вот коллектив настроит против вас.
3. Не отталкивайте идеи таких людей, как говорила выше, там всегда есть рациональное зерно. ( Хотя многие руководители не могут наступить себе на горло и признать, что у кого-то есть идея поинтереснее)
продолжение следует...
1 минута
8 августа 2022