168 подписчиков
Можно ли перенести время обеда на конец рабочего дня, чтобы уходить пораньше? Как сократить трудовое время за счет обеда?
Согласно ст.108 ТК РФ работодатель обязан предоставить час в течение рабочего дня на обеденный перерыв.
Отдых может тянуться не дольше 2х часов, но и быть не меньше 30 минут.
График рабочего дня, в том числе перерыв на обед, закреплен в ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка). Работодателя знакомит с ним сотрудника до подписания трудового договора.
Сотрудник с руководством могут договориться о сокращении рабочего времени за счет обеденного перерыва, закрепив это в трудовом договоре. Но нужно учесть нюансы.
Например, сотрудник работает с 8.00 до 17.00, время обеденного перерыва с 12.00 до 13.00. Сотрудник тратит на обед не весь час и хотел бы уходить с работы раньше.
Сотрудник предлагает перенести обеденное время на 16.00-17.00 и уходить на час раньше.
Но это время не будет считаться перерывом в рабочем дне. Поэтому смысл отдыха по статье ТК пропадает. Если трудовая инспекция выявит нарушение, работодателя ждёт штраф.
Работодатель предлагает разделить час обеденного перерыва на 2 перерыва по 30 минут.
В таком случае время обеда сотрудника будет с 12.00 до 12.30, а конец рабочего дня - 16.30.
Автор Ксения Брукштейн
1 минута
5 августа 2022