3 подписчика
КАК СЭКОНОМИТЬ ВРЕМЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Каждый hr-менеджер хочет добыть заказчику самого лучшего кандидата. Но до этого счастливого момента ему предстоит проштудировать миллион откликов, ответить на столько же звонков, назначить и провести собеседования…
Стоп! Давайте подумаем, как сэкономить ваши силы и время.
Для начала четко определите список вопросов для кандидатов на конкретную должность.
Простые вопросы, требующие однозначного ответа, прикрепите к вакансии на сайте — это поможет "отсеять" неподходящих кандидатов. Например, тех, кто не готов к командировкам, если должность предполагает разъезды.
Составьте список вопросов, которые требуют развёрнутого ответа, для личной встречи с кандидатом.
Проведите групповое собеседование, чтобы послушать нескольких соискателей и заодно посмотреть, как они ведут себя в стрессовой ситуации.
Около минуты
3 августа 2022