Наталья Саблина HR-coach

КАК СЭКОНОМИТЬ ВРЕМЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ Каждый hr-менеджер хочет добыть заказчику самого лучшего кандидата. Но до этого счастливого момента ему предстоит проштудировать миллион откликов, ответить на столько же звонков, назначить и провести собеседования… Стоп! Давайте подумаем, как сэкономить ваши силы и время. Для начала четко определите список вопросов для кандидатов на конкретную должность. Простые вопросы, требующие однозначного ответа, прикрепите к вакансии на сайте — это поможет "отсеять" неподходящих кандидатов. Например, тех, кто не готов к командировкам, если должность предполагает разъезды. Составьте список вопросов, которые требуют развёрнутого ответа, для личной встречи с кандидатом. Проведите групповое собеседование, чтобы послушать нескольких соискателей и заодно посмотреть, как они ведут себя в стрессовой ситуации.

Добрый день. Я - Наталья Саблина, hr-коуч. Сегодня моя цель - помочь начинающим hr-менеджерам стать профессионалами своего дела.  В течение 18 лет я сделала успешную карьеру в сфере управления персоналом от менеджера до директора по персоналу. Поэтому знаю "изнанку" бизнеса не понаслышке и готова поделиться своими наработками и практическим опытом hrа. Эта информация поможет Вам повысить достоверность своих оценок при выборе нужного кандидата, который успешно пройдет адаптацию и станет эффективным сотрудником. Повысить свой уровень профессионализма в других направлениях работы менеджера по персоналу, таких как сопровождение адаптации, построение системы обучения, развитие и оценка персонала, а также материальная и нематериальная мотивация.