9068 подписчиков
Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования?
☑️ Желание работать в конкретной сфере (маркетинг, продажи, IT, образование, финтех и тд)
☑️ Стремление работать именно в вашей компании (почему?)
☑️ Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
☑️ Готовность работать долго
☑️ Личная мотивация
Давайте разберем подробнее: стремление работать именно в вашей компании
Этот фактор показывает, насколько сотрудник будет лоялен к вашей компании и вовлечен в работу. Если кандидат буквально рвется к вам, то вы можете рассчитывать на его преданность и долгосрочное сотрудничество. Порой соискатели выбирают «любимую» компанию даже если оффер окажется менее интересным, чем у другого работодателя.
Какие вопросы помогут оценить этот фактор?
Чем вас привлекает работа именно в нашей компании?
Что вы узнали о нашей компании?
Какие вопросы у вас остались открытыми и неясными о нас? (если кандидат начинает задавать вопросы, ответы на которых есть на главной странице сайта, это повод задуматься)
Среди Ваших знакомых есть те, кто у нас работал или работает и рассказывал про нас? Что рассказывали? (этот вопрос может очень выручить! Ведь нет ничего лучше, чем личные рекомендации)
8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? Регистрируйся
1 минута
3 августа 2022