10 подписчиков
Увольнение беременной женщины, принятой на работу по срочному трудовому договору, не допускается. С письменного заявления и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, срочный трудовой договор с такой работницей необходимо продлить до рождения ребенка.
Если же предоставлен отпуск по беременности и родам, то уволить сотрудницу можно только после его окончания. Если беременная женщина была уволена незаконно, то восстанавливать ее на работе не нужно, если заявление было подано после рождения ребенка. Но за период со дня увольнения по день рождения ребенка ей положена компенсация за вынужденный прогул.
Около минуты
3 августа 2022