Найти тему
3647 подписчиков

ЭТАПЫ ОЦЕНИКИ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ ТОПа


Статья 11

1. Телефонное интервью на 15-30 минут: основные достижения кандидата, причины увольнений с предыдущих компаний

2. Тестовое задание. Простое, выполнимое в течении, максимум 2-х часов

3. Очное собеседование с HRом: внешний вид, личные качества, мотивация, знания, опыт, навыки, достижения, насколько кандидат вольется в корпоративную культуру Компании.

4. Ассемент: проф.знания на кейсах, самопрезентация, работа в команде. Оцениваеют: непосредственный руководитель, HR, будущие коллеги, возможно, эксперт конкретного вида деятельности (до 5-7 участников комиссии)

5. Сбор рекомендаций, по технике 360.

6. Финальное собеседование, обсуждение задач и условий.

7. Принятие решения.

Продуктивных всем ТОПов!

С наилучшими пожеланиями,

Ваш ЯHR.
ЭТАПЫ ОЦЕНИКИ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ ТОПа Статья 11 1. Телефонное интервью на 15-30 минут: основные достижения кандидата, причины увольнений с предыдущих компаний 2. Тестовое задание.
Около минуты
174 читали