3647 подписчиков
ЭТАПЫ ОЦЕНИКИ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ ТОПа
Статья 11
1. Телефонное интервью на 15-30 минут: основные достижения кандидата, причины увольнений с предыдущих компаний
2. Тестовое задание. Простое, выполнимое в течении, максимум 2-х часов
3. Очное собеседование с HRом: внешний вид, личные качества, мотивация, знания, опыт, навыки, достижения, насколько кандидат вольется в корпоративную культуру Компании.
4. Ассемент: проф.знания на кейсах, самопрезентация, работа в команде. Оцениваеют: непосредственный руководитель, HR, будущие коллеги, возможно, эксперт конкретного вида деятельности (до 5-7 участников комиссии)
5. Сбор рекомендаций, по технике 360.
6. Финальное собеседование, обсуждение задач и условий.
7. Принятие решения.
Продуктивных всем ТОПов!
С наилучшими пожеланиями,
Ваш ЯHR.
Около минуты
31 июля 2022
174 читали