118 подписчиков
⚡Пять причин для интереса руководителей к ценностям культуры компании.
🔴«Кауза» 4: Ценности культуры, компании и сотрудника находятся во взаимодействии.
👉Ценности не подвержены кардинальным изменениям во взрослом возрасте, если только не происходит радикальная ломка взглядов человека.
Поэтому ценности выступают надежным конструктом личности, и при всем их разнообразии можно выделить два этических вектора:
📌первый - это направленность на личные самостоятельные решения (индивидуализм)
📌второй – опора на традицию и опыт поколений (коллективизм). Примерно таким же образом группируются и ценности культуры.
✔Приходя на работу, сотрудник не ожидает, что его будут бесконечно социализировать, он просто погружается в корпоративную культуру и принимает то, что ему близко, или хотя бы не вызывает отторжения.
❗Успех мероприятий по адаптации, обучению во многом зависит от того, в какой степени личностные ценности совпадут с ценностной направленностью, которую декларирует и практикует компания.
Четкая и понятная ценностная позиция компании повысит эффективность мероприятий по адаптации и обучению.
#ценности #корпоративнаякультура #адаптация #обучение #сотрудники #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr
1 минута
21 июля 2022