3 подписчика
Уволить на больничном 🤕
Да, совершенно верно! Никаких препятствий для увольнения работника, который находится на больничном нет.
Но! Как всегда есть нюансики 😜
Заявление на увольнение по собственному желанию работником подано в срок, но что-то случилось и он ушёл на больничный. Для работодателя ничего не поменялось, есть заявление, отзыва заявления нет, увольняем той датой, которая указана в заявлении. Работник не явился за документами и трудовой(если бумажная) по понятным причинам. Действуем: издаём приказ, ставим отметку, что ознакомить не удалось в силу отсутствия, делаем запись (если тк бумажная) либо СТД-Р, остальные справочки, отправляем расчёт с учётом дней отсутствия и неотгулянного отпуска. Подаём сведения в ПФР. Отправляем письмо работнику с просьбой явиться для получения документов или прислать разрешение на отправку почтой, если выбрана электронная трудовая- складываем все документики в конверт, делаем опись и отправляем с миром по известному адресу.
По соглашению сторон и по истечению срока трудового договора процедура таже.
А вот если не уволить, то это нарушение прав работника и законодательства.
Единственный момент: увольнять на больничном нельзя, когда инициатива о расторжении трудового договора лежит на работодателе (сокращение, дисциплинка и т.д) и при срочном с декретницей.
Не переживайте за работника, вы получите извещение о закрытом больничном от фсс и оплатите 3 дня за счёт работодателя.
1 минута
20 июля 2022