Найти тему
1 подписчик

Почему подбирать персонал дорого?


Бизнесу важно попасть из точки А в точку В, где

А - низкая производительность/отсутствие продаж/когда Руководитель «сам все сам»,

В - не просто закрыта вакансия, а решены задачи бизнеса, происходит рост продаж, стабильность и управляемость процессов, согласны?

Что входит, например, в мои услуги по подбору:

1. Помощь в составлении заявки на подбор, составление карты компетенций;

2. Обзор заработных плат подобных специалистов на рынке;

3. Определение стратегии поиска: сайты, база, networking и т.д.; Так, однажды, благодаря правильной стратегии, я нашла главного бухгалтера для компании с миллиардным оборотом за 8 дней

4. Отбор по резюме, составляем long лист кандидатов;

5. Обзвон и встречи: формируем short лист;

6. Сбор рекомендаций;

7. Составляем, совместно с работодателем, программу вхождения в должность на испытательный срок;

8. Организация well come и on-board тренингов;

9. Организация системы наставничества;

10. Коучинговое сопровождение кандидата на испытательном сроке.

11. Решение недоразумений, непонятных ситуаций по прохождению испытательного срока «на берегу».

12. Утверждение успешного прохождения испытательного срока, принятие гарантийных обязательств.

Сложно? На самом деле, нет. Эффективно.

Именно мой опыт HR директора позволил кристаллизировать данный процесс.

90% моих кандидатов работают 2 года и больше, приносят прибыль компаниям.
1 минута