1912 подписчиков
Не вижу связи
Внутри команды важно обсуждать сильные и слабые стороны сотрудников — это помогает им становиться лучше. Необходимо озвучивать замечания и требования к работе: конструктивная критика позволит избежать ошибок в будущем, а похвала будет мотивировать.
Сотрудники компании SoftMediaLab были уверены, что у них все в порядке с фидбэком. Но опрос разработчиков и руководителей показал обратное: люди остро нуждались в обратной связи.
HR-команда принялась спасать ситуацию и в итоге реализовала проект по внедрению культуры обратной связи. Они рассказали, как это было и каких результатов удалось достичь, а также поделились с читателями Хантфлоу двумя чек-листами — как правильно давать и принимать фидбэк:
#экспертиза #управление
Около минуты
18 июля 2022