1 подписчик
Кто самый подходящий кандидат?
Конечно вы!
Многие считают, что если рекрутер профи, он сам поймёт, кого стоит брать и кто самый лучший кандидат!
На самом деле нет.
Если не взять ситуации в свои руки и не рассказать, почему и в чем именно ваша ценность, знать о том, что вы прекрасно подходите на данную должность так и будете только вы!
Если вы заинтересованы в работе, важно самому «вести» беседу, не только отвечать на вопросы, но и направлять в нужное русло.
Часто беседа строится в форме биографического интервью. Если просто отвечать на вопросы, можно так и не дойти до сильных сторон и важных аспектов биографии.
Важно подготовиться к интервью, заранее продумать то, что хотелось бы озвучить, то, что подчеркнёт сильные стороны, подготовьте кейсы, наглядно демонстрирующие результаты. Не забываем и о негативном опыте, он особенно важен для руководящих должностей. Как вы вели в той или иной не благоприятной ситуации? Какие выводы сделали?
Но в то же время не стоит акцентировать внимание на своих слабых сторонах и провалах.
Готовьтесь к собеседованию и не ждите что рекрутер сам всё разглядит, так вы увеличите свои шансы!
Около минуты
17 июля 2022