19 подписчиков
Разный размер оклада по одноимённым должностям.
Характер, объём и сложность выполняемой работы, количество затрачиваемого труда, которое зависит от соответствующего региона обслуживания, иные объективные факторы, не связанные с предпочтениями работодателя - могут оправдывать разный размер должностных окладов по одноимённым должностям в организации.
Главное требование "легальности" разных окладов - их размер должен быть детерминирован учётом квалификации работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы и затраченным трудом.
Такие выводы можно сделать из Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу N 88-10180/2022
Около минуты
15 июля 2022