15 подписчиков
#карьерныеинструменты
В прошлый раз я писала про виды собеседований. Понимаю, как это важно сейчас, поэтому расскажу о каждом отдельно.
На собеседовании с HR-ом компании в первую очередь оценивают, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре и модели компетенций, которые существуют в компании.
⠀
Поэтому руководителю нужно рассказать и привести примеры о том, как подбирает команду, как мотивирует, как ведет за собой и контролирует исполнение.
⠀
Важным аспектом для оценки топ-менеджера является то, как выстраивает коммуникацию с боссами или штаб-квартирой. Насколько он лоялен, свободен и ответственен.
⠀
В обоих случаях нет правильного или неправильного ответа. Каждый человек уникален, каждая корпорация обладает особой культурой. Главное – научиться понимать, что из этого ваше.
⠀
А вы уже определили, в какой корпоративной культуре вам комфортнее всего работать?
Около минуты
26 июля 2022