4787 подписчиков
Поговорим про собеседование? Частенько получаю вопросы про волнение перед интервью с потенциальным работодателем.
Многие воспринимают собеседование, как испытание себя, и им важнее понравится компании, нежели напомнить себе, что на собеседовании как на первом свидании после тиндер переписки выбирают оба! Тебя выбирают, но и ты выбираешь тоже!
Давно ли вы на собеседовании спрашивали своего потенциального работодателя, как они пришли к пониманию, что им нужен ещё один человек? Как они будут оценивать твою работу? По каким критериям будет оцениваться, когда вам повысят зарплату и дадут повышение? По каким причинам ваш предшественник покинул это рабочее место? Какие возможности расти самому в этой компании и растить компанию тоже, потому что для мотивации важно быть причастным и чувствовать влияние? Что они делают, если человек работал хорошо, а потом стал работать плохо? Ищут ли, в чем они как компания облажались, или перекладывают ответственность только на работника за то, что он сдулся? Как увольняют? Дают ли шанс? Вкладываются ли в свой персонал?
Запомни, не только тебя выбирают, ты тоже выбираешь. Ведь ты отдашь этой компании добрую половину своей жизни. Как только ты займёшь эту уверенную позицию, что и ты выбираешь тоже, волнение перед собеседованием уменьшится, а может быть даже ты пойдёшь на собеседование с предвкушением и любопытством.
Итак, расскажите про ваше последнее собеседование?
1 минута
26 июля 2022
122 читали