Стереотипы на собеседованиях🙅🏻♂️
Друзья, когда мы нанимаем сотрудника, то часто хотим "уж в этот-то раз не ошибиться". У каждого руководителя есть за плечами опыт неудачных наймов, из которых хочется сделать вывод.
И выводы нередко возникают такого плана - больше никогда не буду нанимать:
❌моложе 25-ти лет
❌старше 40 лет
❌мам с маленькими детьми
❌без высшего образования
❌далеко живущих от работы
❌овнов по гороскопу
❌носящих дорогие часы
❌с медленным темпом речи и т.д.
Откуда я это знаю?
Потому что всегда тщательно смотрю на кандидатов, которые не вписываются в стереотипы - по возрасту, опыту, наличию детей и т.д.
Порой среди них оказываются очень высокомотивированные люди, наполучавшие везде отказов, готовые развиваться и поэтапно увеличивать свой доход.
Друзья, а кандидатов из каких социальных групп вы никогда не станете даже собеседовать?
С какими стереотипами нанимателей сталкивались?
Встречались ли с успешными сотрудниками, которых другие не хотели нанимать из-за стереотипов?
Около минуты
9 июля 2022