15 подписчиков
#карьерныекейсы
На этой неделе у меня было 4 обратных связи по Хогану.
Во время обратной связи клиенты задавали вопрос:
«Если бы я оценивала профиль не как карьерный консультант, а как хэдхантер, то скорее его профиль подошёл на искомую должность или нет?»
Давайте расскажу, три частых причины, почему executive search консультант «сливает» топ-менеджера с проекта:
🔹 если в ходе нескольких этапов интервью кандидат путается в показаниях и меняет коней на переправе.
⛔️ самый популярный кейс на финале начать менять показания про зарплатные ожидания.
🔹 кандидат нарушает бизнес-этику и партнёрство.
⛔️ попытка обойти этап агентства и выйти напрямую на работодателя. Немногие знают, но в процессе ES поиска мы делаем еженедельные отчёты по процессу, где отражается каждый кандидат и его статус. Плюс в Договорах ES есть пункт, что каждый кандидат, который появился вне поиска агентства, работодатель обязан отправить в агентство для оценки.
🔹 Hogan финалиста депрессивный (все желтые шкалы в низкой зоне, а красные в высокой зоне) или показывает перманентное нересурсное состояние (Adjustment меньше 5) .
⛔️ у агентства в Договорах есть пункт о единоразовой бесплатной замене кандидата, который по любым причинам не смог остаться в компании в гарантийный период. Кандидат с таким профилем входит в зону высокого риска.
И поскольку рынок ES - это рынок клиента, а не кандидата, то в short-list попадают минимум 3 топ-менеджера. Как раз на тот случай, если что-то пойдёт не так с одним из них.
1 минута
9 июля 2022