527,3 тыс подписчиков
Работникам должны доплатить за простой, если он объявлялся лишь формально: новое решение суда
Закон предусматривает оплату работникам времени простоя, если он произошел не по их вине, но в сокращенном размере:
- если виноват работодатель, он должен платить не менее 2/3 среднего заработка,
- если простой не являлся следствием вины ни работодателя, ни работника, за этот период выплачивается не менее 2/3 оклада или тарифной ставки (ст. 157 ТК РФ).
Но как должен оплачиваться простой, если он был объявлен приказом руководства, а фактически работа не прекращалась?
Недавно такой вопрос дошел до кассационного суда (Третий КСОЮ): аэропорт несколько раз объявлял простой на период нерабочих дней, введенных указами президента в 2020 г. — и работники получали только 2/3 оклада.
В совокупности за год период простоя составил 3 месяца. Но при этом аэропорт работал, уменьшилось лишь число рейсов, и сотрудники по-прежнему выходили на работу в свои смены.
По иску одной из работниц суд признал приказы об объявлении простоя недействительными, так как работа на это время не приостанавливалась, а истец все дни простоя работала в соответствии с утвержденным графиком.
Поэтому работодателя обязали пересчитать заработную плату истца за весь период необоснованного простоя как за рабочее время и доплатить разницу, а также выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности за то время, когда она была на больничном (он также пришелся на период простоя, а по правилам пособие не выплачивается за эти дни).
1 минута
17 июля 2022
22,9 тыс читали