3 подписчика
На прошлой неделе прошёл мой новый тренинг "Честно о мотивации сотрудников".
Еще одну мысль я хотела бы добавить к тренингу.
Говорите с людьми!
Я абсолютно уверена, что мы все мысленно ведем беседы с разными людьми.
Неважно, где они находятся и кто эти люди. Близкие, друзья, коллеги, руководители или сотрудники и т.д.
Фокус в том, что эти люди прочно сидят в нашей голове.
Мы с ними ведем беседы, споры. Естественно, в это время мы очень убедительны и красноречивы.
И самое главное, эти люди с нами соглашаются!
Если руководитель считает, что хороших сотрудников не найти, то в его голове они именно такие:
нерадивые, ленивые, непрофессиональные.
Соответственно, в своей голове он ведет с ними разъяснительные беседы, смело (мысленно :)) кого-то увольняет и т.д.
Или наоборот. Всё зависит только от установок. Позитивных или негативных.
Так рождаются ожидания руководителя от персонала.
Впрочем, сотрудники занимаются той же самой бессмыслицей по отношению к руководителю, к коллегам и т.д.
Поэтому обратная связь между людьми, которые взаимодействуют в разных ситуациях - must have!
Особенно, если у вас есть "дистанционные" сотрудники.
Куда проще - иметь возможность сказать открыто правдивую информацию. Это касается той и другой сторон.
Хватит додумывать за других. Мы всё равно ошибёмся!
Только так сотрудник ясно поймёт, какой результат от него требуется.
А руководитель, с наличием достоверной информации, примет адекватное и своевременное решение.
На благо всех. Win-Win
1 минута
6 июля 2022