3 подписчика
*Гори, гори, моя звезда* 🔥🔥🔥
Песня красивая, но я об отпуске😋
Практически все знаю, умеют, практикуют - график отпусков. В идеале, конечно же, все идут по графику, как положено. Но форс-мажоры, болезни, вызовы из отпуска и уважительные причины не идти в отпуск , никто не отменял.
Работник может высказывать свои пожелания, работодатель их учитывает или опирается на свои потребности в персонале в тот или иной период года.
Так, вот, если всё таки у вас есть энное количество неотгулянных отпусков и никак не удаётся их присоединить к следующему ежегодному отпуску, или нет желания, такое тоже возможно. Никуда ваши заслуженные, наработанные денёчки отпуска не денутся, останутся с вами до момента увольнения. Как только вы решите покинуть компанию вы получите эти дни в качестве денежной компенсации ✌🏻
Теперь по закону:
Глава 19 ТК РФ регулирует отпуска.
Ст 115 ТК РФ количество дней отпуска. Стандартно 28 к.д.
Ст 116-119 ТК РФ дополнительные отпуска.
Ст 124 ТК РФ перенос и продление отпуска
Ст 125 разделение отпуска на части.
Ст 126 замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.
Ст 127 право на отпуск при увольнении и компенсация.
Около минуты
6 июля 2022