3 подписчика
Испытай меня полностью!🦾
Для меня самой «испытательный срок» - это такой некий пережиток что-ли… Вы часто встречаете запись об увольнении «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания»? Вот именно. А почему? Потому что соблюсти всю процедуру увольнения по этой статье сложно. Проще договориться, попросить по собственному, соглашение сторон.
К тому же, если у вас есть конкретное понимание того, какой работник нужен, его обязанности, компетенции, достижения, опыт и тд. Для чего испытание? Не справляется работник с обязанностями, увольняйте, имеете право. Но нет же, где-то в головах руководителей сидит червячок и грызёт «надо, надо, он будет в твоей власти»))) Или коронное - снизить на испытательный срок заработную плату. А потом, Ай-яй-яй, такой хороший был, так старался, работал, а как испытательный прошёл как подменили.
В конце концов, вам работник нужен, работнику нужны вы. На первых встречах и собеседованиях (грамотных) можно понять - «ваше или нет». Ну уж если очень хочется включить испытательный срок, выберите адекватный срок, а не максимум положенный.
Совет соискателям, будущим работникам:
Испытательный срок устанавливается по соглашению. Не надо боятся, рассмотрите это как способ притирки к новому месту. Договоритесь об уменьшении срока с максимума до обоюдного минимума)
Совет работодателям:
Наймите грамотного hr, пропишите в конце концов адаптационную программу, найдите среди «старичков» хорошего наставника и будет вам счастье.
1 минута
6 июля 2022