2212 подписчиков
При переводе работника на другую должность не нужно снова обучать его охране труда ☑️
1 сентября 2022 года вступят в силу новые правила обучения охране труда от правительства. Одно из изменений: если работник прошел обучение по охране труда, то при переводе его на другую должность или в другое структурное подразделение повторное обучение не нужно.
Есть исключение: обучение не нужно проводить, только если условия труда работника не изменились.
Минтруд разъяснил, что означает фраза «сохранение условий труда». Формулировка подразумевает, что условия рабочего места работника и оборудование, с которым он работает, на новой должности не изменятся.
Другими словами, если сотрудник работает в офисе, при смене должности условия работы не поменяются и вновь обучать его охране труда не придется. Если появляется новое оборудование или опасные материалы, с которыми работник ранее не сталкивался, после смены должности работодатель обязан провести новое обучение.
Порядок обучения разрабатывает работодатель. В него должно входить также оказание первой помощи.
Новые правила подразумевают, что после обучения работник должен пройти проверку знаний охраны труда. Для фиксации итогов проверки работодатель может вести общий журнал для всех работников, личные книжки охраны труда каждого сотрудника либо использовать другую форму.
1 минута
5 июля 2022
481 читали