2276 подписчиков
4 правила поиска и найма талантливых сотрудников
Энтер Арт Папас – генеральный директор компании Bullhorn – разработчика ПО. HR-Portal поделился приемами найма персонала, которые рекомендует использовать этот топ-менеджер.
🔊 1. Исследуйте сайты, посвященные поиску работы
Причем используйте не только сайты, которые посвящены исключительно поиску сотрудников (HH, Работа.ру и др.), но и доски объявлений (Авито, Юла и т.д.).
💻 2. Уделяйте больше внимания соцсетям
Обязательно создавайте страницы компании в соцсетях. Так вы не только привлечете новых клиентов, но и сможете опубликовать объявления о вакансиях. Расскажите покупателям, что вы ищете сотрудников.
Некоторые из них могут подумать: «Ну надо же! Мой друг как раз ищет работу, и это место идеально подойдет. Расскажу ему».
«Увидев ваше объявление, покупатели обязательно расскажут о нем. Им нравится ваша продукция, поэтому они захотят вам помочь», – уверен Энтер Арт Папас.
📁 3. Упростите процедуру подачи резюме
Некоторые компании повышают требования к кандидатам, заставляя тех заполнять бесконечные бланки с вопросами еще до того, как они смогут подать резюме. Не надо так! У лучших кандидатов наверняка есть выбор. Они уйдут туда, где меньше бумажной волокиты.
📞 4. Поддерживайте связь
Каждый отвергнутый вами кандидат – по меньшей мере, ваш потенциальный клиент. Отнеситесь к нему соответствующе. Перезвоните и сообщите о своем решении, даже если это отказ в должности.
А на что вы обращаете внимание при выборе работодателя?
1 минута
5 июля 2022