1604 подписчика
В письме N ПГ/15718-6-1 от 22.06.2022 г. Роструд разъяснил, как оплачивать отпуск увольняемому работнику если его стаж меньше года.
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, - напоминает ведомство.
Согласно ч. 1 ст. п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках работникам, которые не использовали свое право на отпуск выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии с ч. 2 ст. п. 28 Правил, работникам, проработавшим не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж, дающий право на отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном размере.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполные месяцы учитывают следующим образом (п. 35 Правил):
- излишки, составляющие менее 15 дней из подсчёта исключаются,
- период, составляющий половину месяца и более округляется до целого месяца.
"Таким образом, в случае, если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней, работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск".
Около минуты
5 июля 2022