10 подписчиков
Простой в соответствии с ТК РФ – это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Причин приостановления работы может быть множество. Поэтому любое приостановление работы подлежит оплате как простой по правилами с ТК РФ. Эти правила применяются и в случае банкротства, ведь работники фактически не исполняют свои обязанности.
Это тоже простой. Такой простой признается простоем по вине работодателя и подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
Около минуты
13 июля 2022