14 подписчиков
-Ой, да не работает вся эта ваша теория!
- Что и как ты пробовал сделать? Что не вышло?
- Да, я попытался планерки вести, толку ноль, только трата времени! Сказал, пусть делают, а я контролирую! Демагогию ещё с ними разводить))
- Тебе так подходит?
- Ну нет, конечно, хочу, чтобы они самостоятельными были и при этом делали, как надо мне! Да и контролировать я задолбался!
-Тогда тебе придётся выбрать: действовать иначе, чтобы получалось иначе или действовать по старому.
- Ну я постараюсь, а что мне делать тогда, ведь не работает же теория...
- Подумай, почему она у тебя не работает, к чему ты сам пока не готов? Чего не хватает, чтобы заработала?
- Ой, это так сложно, это ж в себе копаться надо🤣
- 🤷♀️ Как ты видишь изменения по другому?
- Ну пусть они сами!
- К сожалению, это заблуждение. Не изменишься сам, в работе команды тоже ничего не поменяется. Принимай решение.
➖️➖️➖️
Как бы ни хотели руководители переложить ответственность на сотрудников в их изменениях, пока я он сам не изменит свои управленческие стратегии, не будет снова и снова внедрять новые инструменты, даже если с первого раза не зашло, пока не найдет причины, по которым ему сложно самому принимать и внедрять изменения, ничего не выйдет. Увы.
Ведь если сотрудники растут без вашего влияния, то очень скоро с вами им станет не интересно и они уйдут.
А если растут вместе с вами, то это совсем другая история
1 минута
13 июля 2022