Мы ищем и находим сотрудников, и в офис, и на удалёнку, и на гибрид. Если у формата есть причина – то её всегда можно донести сотруднику.

На фото, кстати, наша ранее удалённая сотрудница, которая теперь работает в офисе)) Так вот – по данным опроса ВЦИОМ, на удалёнке находятся 10% россиян, в основном это молодежь от 18 до 24 лет. Гибридный формат практикуют якобы только 9%. При этом отмечается спад удаленки в крупных компаниях на 30%. Что вижу я? Ситуация с удалёнкой похожа на маятник: до пандемии он находился ближе к стороне резкого отрицания многими компаниями, особенно крупными; во время пандемии, за отсутствие другого выхода, работодатели качнулись в противоположную сторону. А сейчас всё просто устаканивается где-то посередине...