527,7 тыс подписчиков
Приведу два примера, когда увольнение стало для работников полной неожиданностью.
1 случай. Сотрудник 15 ноября подал заявление об увольнении его с той же даты — 15 ноября. Но на следующий день он вышел на работу, и никто не возражал против этого.
Поэтому он посчитал, что заявление его аннулировано и продолжил работать. Однако через 2 недели после подачи заявления ему выдали трудовую книжку и приказ об увольнении.
Сотрудник обратился в суд, указав, что его вынудили написать заявление об увольнении. Однако в суде не увидели нарушений: уволиться до истечения 2-недельного срока можно только по соглашению с работодателем.
Поскольку здесь работодатель своего согласия не дал, он правомерно уволил сотрудника через 2 недели — несмотря на дату, указанную в его заявлении (Липецкий облсуд, дело № 33-1517/2018).
2 случай. Работник подал заявление о предоставлении ему отгула и на следующий день не вышел на работу. А еще через день его уволили за прогул.
Суд решил, что работник не вправе был самовольно уходить в отгул, не дождавшись решения руководителя по поводу его заявления.
Ведь по закону административный (неоплачиваемый) отпуск предоставляется работнику только с согласия работодателя. Поэтому увольнение признали законным (Сахалинский облсуд, дело 33-1197/2015).
Правда, доказав уважительную причину такого самовольного отгула, у работника все же есть шанс восстановиться на работе (например, ВС РФ, №66-КГ18-8).
1 минута
14 июля 2022
19,6 тыс читали