217 подписчиков
О НАВЫКАХ АДАПТАЦИИ
Мы даже не подозреваем, на что способны на самом деле. Один знакомый в школе был нормальным парнем, лет двадцать после нее - тоже, а потом началось. Каждый пост в сети - за позитивное мышление или за семью-любовь-морковь-цветочки. И всё всерьез, без улыбки, на сложных щщах... хотелось спросить «дружище, это где так перевоспитывают, поделись телефоном, можетмнетоженадо». А тут ррраз, и все понятно стало – выложил фото семьи.
Пять девчонок в ряд – от пяти до пятнадцати лет. И жена.
Нда. Инстинкт самосохранения иногда принимает крайне забавные формы))
Человек вообще самое адаптивное животное.
Мы приспосабливаемся к любой среде, где бы ни оказались.
Именно поэтому бывают подолгу успешны компании с разными корпоративными культурами, от «красной» (как строят торговых представителей кое-где в FMCG, сложно представить без опыта службы в армии) до ориентированной на постоянное общение и поглаживания «зеленой» и пропагандирующей самоорганизацию «бирюзы».
Сама направленность принципов компании не так уж и важна по сравнению с критерием их целостности и непротиворечивости.
Одни и те же люди могут и искренне играться в эджайл, и не менее искренне петь корпоративный гимн и ходить строем, если в компании выстроена Среда, прошитая ценностями, правилами и конкретными способами их реализации, и где менеджмент олицетворяет ценности своими действиями.
1 минута
28 июня 2022