15 подписчиков
#карьерныеинструменты
ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
Компетенции руководителя оценивают по успешному опыту на примерах реальной работы. Поэтому на интервью по компетенциям руководитель должен приводить примеры, кейсы из практики и никакой воды.
Приведите пример – эту фразу, как заезженную пластинку будет повторять интервьюер.
Когда информации по кейсам будет достаточно, вас могут прервать и перевести разговор в другое русло по теме вакансии.
Реагируйте спокойно – рекрутер делает это, чтобы не затягивать интервью и сэкономить ваше время.
Возьмите на вооружение формулу:
What: Что было? (Дайте общее понимание ситуации и задачи, которая стояла.)
Do: Что сделали? (Что именно предприняли, чтобы решить эту проблему.)
Result: Какой результат получили? (Результат руководителя виден под углом в 360 градусов – для себя, для бизнеса, для команды. )
Предлагаю не откладывать на завтра то, что можно сделать прямо сейчас. Поделитесь примером вашего кейса по этой формуле в комментариях ⬇️
Около минуты
28 июня 2022