336 подписчиков
Дистанционное увольнение и дистанционная работа
Продолжаем тему увольнения сотрудников, но сегодня тема статьи - увольнение дистанционно. Если честно, хоть мои статьи и пользуются спросом, даже юристы целиком скопировали их себе на сайт без разрешения, но я не планировала писать еще что-то на тему трудовых споров. Так как основная тематика моего сайта – это 1С (все для 1С), но все-таки из-за большого количества запросов на эту тему я решила снова поработать с материалами и развить тему дистанционного увольнения. Сейчас работодатели делятся на два лагеря – первые полностью отвергают удаленную работу и считают, что честно трудиться удаленно нельзя. Во всем должен быть строгий контроль. В период эпидемии все равно игнорируют распоряжения выше стоящего руководства, так как за удаленную работу не готовы платить деньги. Другие же работодатели – наоборот, принимают только удаленно, так как это большая экономия на обустройстве рабочего места для сотрудника (техника, мебель, аренда помещения, электричество и другие материальные затраты). Но и те и другие работодатели считают, что сотрудника, работающего удаленно легко уволить. Легче, чем того, который работает в офисе. Однако это не так. Для работников обеих категорий существуют одинаковые требования и законы.
Далее можно прочитать по ссылке: www.help1c-spb.ru/...tml
Еще одна статья "С 21 года принят закон о дистанционной работе": www.help1c-spb.ru/...tml
1 минута
7 июля 2022