327 подписчиков
Бонусная система оплаты (оклад плюс премия). Ее последствия для работника
Много моих знакомых, да и я многократно сталкивалась с тем вопросом, что работодатели вводят систему разделения заработной платы на оклад и премию. Мотивируя это тем, что при такой оплате сотрудники лучше работают. Мне стало интересно, на сколько, такие меры законны и честны по отношению к работнику. Безусловно, что некоторые сотрудники не слишком напрягаются и работают «спустя рукава», а заработную плату получают такую же или больше чем другие сотрудники. Только, к сожалению, эта система оплаты таких сотрудников как раз не дисциплинирует и в результате не наказывает. Как правило, страдают честные работники. Несколько раз, жалуясь на некоторых работников, кадровики мне говорили, что нельзя их уволить или уменьшить им заработную плату. Хотя в законодательстве есть статья 155 ТК РФ: «при невыполнении норм труда по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы...». Уволить сотрудника – действительно сложно, но возможно. Главное, чтобы в компании были прописаны четкие критерии качества работы. Сейчас на увольнениях я не буду заострять внимание, об этом в другой раз. У нас вопрос о разделении зарплаты. Ситуации в организациях разные, поэтому рассмотрим на примерах.
Если интересно, то полная статья по ссылке: www.help1c-spb.ru/...tml
1 минута
29 июня 2022