3631 подписчик
❗️Ситуация для решения.
Ситуация обобщённая, из комментариев и вопросов руководителей, которые мне задают на обучении.
Вы - сотрудник. Хороший, опытный и мотивированный сотрудник.
Ваш руководитель - не топ, а вполне себе средний или линейный руководитель (если речь идёт про топа - полезные мысли про это есть в отдельной статье).
Он примерно такой же, как вы, с чуть более широкими полномочиями, большой загрузкой, возможно (вероятно), не супер-развитыми управленческими навыками.
И он не какой-то прямо самодур или блатной/ставленник, - обычный, выросший из специалистов руководитель.
И вот вы видите, что он делает неправильные вещи. Многое тащит на себе, опасается делегировать, не включает вас и ваших коллег в новые проекты, походя (скорее всего, из-за нехватки времени) обесценивает ваши достижения и т.п.
Из-за этого у вас опускаются руки (да и у коллег, судя по всему, тоже).
Вы пытаетесь донести свои мысли до руководителя, договориться с ним, но он отмахивается и бежит дальше.
Вам нравится компания, нравится своя работа (в том числе и оплата), да и руководитель в целом тоже нравится. К шагам типа увольнения вы категорически не готовы. Но оставлять всё, как есть, вы не хотите, потому что понимаете, что при продолжение просто выгорите.
Что будете делать?
[Картинка Freepic]
1 минута
20 июня 2022
156 читали