1606 подписчиков
Отвечая на вопросы работников и работодателей на своем сайте, Роструд разъяснил порядок заключения трудового договора с работником, который уволился в связи с выходом на пенсию, но решил вернуться на свое рабочее место.
На портале Онлайнинспекция. рф был задан вопрос:
Работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Можно ли после увольнения принять его на работу по бессрочному трудовому договору? Или нужно заключить срочный трудовой договор?
Можно, - ответили в Роструде. Работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор только при наличии оснований, установленных законодательством.
"Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ)".
Около минуты
1 июля 2022