753 подписчика
Сдельный трудовой договор
Сдельную работу можно оплачивать по трудовому договору или договору подряда (гражданско-правового договора — ГПХ). Отличий между ними много. Вот 3 ключевых:
1. Регулирование рабочего времени. Штатный сотрудник подчиняется правилам трудового распорядка работодателя, а исполнитель по договору ГПХ — нет. Он должен выдать результат, а в какие дни и часы он работает — его дело.
2. Социальные гарантии. Трудовой договор позволяет сотруднику претендовать на отпуск, оплату простоя по вине работодателя, оплату больничного и сохранение должности в декретном отпуске.
3. Налоги. По трудовому договору обе стороны платят существенно больше.
В свежем материале мы рассказали, как подготовить именно трудовой договор на сдельную работу. По традиции, как и ко всем другим материалам в разделе Документация, к статье прилагается готовый к использованию шаблон договора. Пользуйтесь на здоровье! 👈🏽
Около минуты
30 июня 2022